Fraiseur (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327530055

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Fraiseur (h/f) à Évreux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Utiliser des équipements tels que le pied coulisse, le chariot, et les machines à commande numérique pour produire des pièces conformes aux spécifications
• Lire et interpréter des plans techniques pour fabriquer des pièces mécaniques
• Programmation et réglage des machines sur son périmètre
• Effectuer des opérations d'usinage, de tournage, de fraisage, et d'assemblage
• Entretenir ses machines à un premier niveau de maintenance
• S’assurer des moyens de contrôle adaptés, de leur validité et de leur conformité
• Contrôler la conformité des pièces
• S’assurer du bon conditionnement (interopérations) de la pièce et vérifier l’identification
• Rendre compte des interventions à effectuer aux services concernés ainsi qu’aux supérieurs hiérarchiques
• Saisir les phases dans les systèmes informatiques et/ou formulaires papiers
• Contribuer à l’amélioration continue

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.