Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327752648

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Notre client est un industriel dont le siege est basé à Bordeaux
Il connait un fort développement et doit renforcer ses équipes

Au sein d'une équipe de 4 personnes vous aurez un portefeuille multi-sociétés, multi-convention et gérerez environs 250 paies

Vous serez chargé de

1. Gestion de la paie

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire mensuels
• Gérer les entrées/sorties du personnel (soldes de tout compte, documents de fin de contrat).
• Gérer les évolutions contractuelles et statutaires : avenants, changements de taux horaires, etc.

• Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles.
• Contrôler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance.).

• Suivre les arrêts maladie, maternité, AT/MP.
• Établir les attestations de salaire pour la CPAM.
• Suivre les indemnités journalières et les dossiers de subrogation.

• Constituer et suivre les dossiers de prévoyance.
• Gérer les affiliations/radiations aux organismes de prévoyance et de mutuelle.
• Assurer le lien avec les organismes assureurs pour la prise en charge et le paiement des prestations.

• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Appliquer les règles propres aux conventions collectives en vigueur sur les différents sites.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 42 350,00€ - 44 770,00€ par an
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie (exigée).
• Connaissance approfondie des règles de paie, DSN et charges sociales.
• Bonne compréhension des conventions collectives (commerce de gros, métallurgie, caoutchouc.).

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.