Laveur de Vitres (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327619317

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Laveur de Vitres (h/f) à Pont-l'Évêque. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, situé en agglomération de Pont-l'Evêque, recherche un(e) vitrier expérimenté(e).

Vous serez responsable du nettoyage et de l'entretien des vitres dans un environnement résidentiel.

Responsabilités :

• Nettoyage des vitres intérieures et extérieures du bâtiment
• Utilisation d'équipements de nettoyage spécialisés, tels que des perches télescopiques
• Maintien de la propreté et de l'ordre des zones de travail
• Interaction professionnelle et courtoise avec les clients

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience préalable en tant que laveur de vitres
• Aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques
• Souci du détail et engagement envers un travail de qualité
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.