Magasinier CACES 1B + Nacelle (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327694713

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• Trier les marchandises par zone de rangement magasin et identifier leur code géographique.
• Acheminer les marchandises vers les différents secteurs du magasin, selon l’ordre logique d’acheminement déterminé pour une meilleure efficacité.
• Ranger les marchandises dans les différents secteurs du magasin en respectant la séquence définie et valider informatiquement les commandes fournisseurs réceptionnées.
• Assurer la bonne gestion des zones de stockage en respectant le principe du FIFO (First In, First Out – premier entré, premier sorti).
• Établir les litiges avec les transporteurs et les laboratoires en cas de non-conformité des produits reçus.
• Assurer le suivi des litiges en relation avec le responsable stock.
• Informer quotidiennement le responsable des stocks des anomalies de rangement et d’emplacement de produits détectées (manque de place, excès de place, mauvais code géographique, code illisible, visicode abîmé, etc.).
• Veiller au bon entretien du matériel motorisé et signaler tout problème technique au responsable.
• Respecter les consignes et règles de sécurité lors de l’utilisation de l’engin motorisé, en prenant en compte la présence du personnel environnant.
• Assurer la propreté et le rangement du magasin.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,29€
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iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.