Maître de chai (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327743343

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Maître de chai (h/f) à Claret. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Amoureux(se) du vin et expert(e) de la vinification ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que garant(e) de la qualité des vins, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Superviser toutes les étapes de la vinification (réception des vendanges, fermentation, élevage)
• Gérer les transferts, soutirages, filtrations et assemblages
• Assurer les contrôles qualité et les suivis analytiques
• Participer à la gestion des stocks et des contenants (barriques, cuves, fûts…)
• Encadrer les équipes en cave pendant les vendanges et le reste de l’année
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 025,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Formation en œnologie ou expérience significative dans une cave
• Connaissances pointues en procédés de vinification
• Esprit d’équipe, leadership et sens de l’organisation
• Maîtrise des normes d’hygiène, de sécurité et de traçabilité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.