Manutentionnaire avec CACES 3 (h/f)

Parue il y a 13 joursRef : 1327692593

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire avec CACES 3 (h/f) à Saint-Herblain. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé en métallurgie, recherche un(e) manutentionnaire avec le CACES 3.

Rejoignez une équipe dynamique dans l’univers de la métallurgie !
Nous recherchons un(e) manutentionnaire motivé(e) pour participer activement à la manipulation de pièces métallurgiques.

Vos missions :
Vous assurez la manutention des pièces tout en respectant rigoureusement les consignes de sécurité et les procédures établies. Votre vigilance et votre sens des responsabilités seront vos meilleurs atouts pour garantir un environnement de travail sûr et efficace.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Convention Métallurgie

• Vous possédez une première expérience en tant que manutentionnaire et vous possédez le CACES 3 alors n'hésitez plus à candidater !!

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.