Manutentionnaire (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327763833

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Neuilly-sur-Seine. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le déménagement des Manutentionnaires / aides déménageurs H/F.

Mission à pourvoir sur Neuilly sur Seine (92) le 30 juillet 2025 à partir de 8h.
Mission d'une journée uniquement.

Vos missions :

• Ranger et emballer les objets dans des cartons en les protégeant pour éviter la casse ;
• Charger le camion de déménagement de manière optimisée ;
• Etre capable de soulever des objets très lourds ;
• Savoir manier avec précaution les objets précieux ou volumineux ;
• Acheminer les objets vers le nouveau logement sans encombre ;
• Procéder au déchargement ;
• Déballer les cartons ;
• Ranger les objets ;
• Démonter et remonter les meubles ;
• S'occuper des formalités administratives ;

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.