Mécanicien Poids Lourd (h/f)

Parue il y a 15 joursRef : 1327521376

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien Poids Lourd (h/f) à Lorient. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Sous la responsabilité directe du chef d'atelier, vos missions seront les suivantes :

-Localiser et diagnostiquer les pannes (mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques et pneumatiques)
-Réaliser l’entretien courant et périodique des véhicules industriels (vidanges, freins, éclairages, turbos, embrayages…)
-Remplacer, par dépose et pose, la ou les pièces défectueuses ou réparer (moteurs, boites de vitesses, embrayages, suspension…)
-Procéder à des contrôles aux différents stades d'intervention
-Pointer sur l’ordre de réparation les travaux effectués
-Réaliser les mises à jour et classement de la documentation technique
-Entretenir son poste de travail et son outillage
-Mettre en application les procédures qualité et sécurité en vigueur dans l’entreprise

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous bénéficiez d'une première expérience au sein de cet univers?
• Votre organisation, votre rigueur et votre autonomie seront les clés de la réussite.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.