Mécanicien Utilitaires/Poids Lourds (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327624790

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien Utilitaires/Poids Lourds (h/f) à LE MUY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous cherchons un mécanicien (H/F) pour renforcer les équipes de notre client. Notre client est une entreprise spécialisée dans la location de camions-grues avec conducteurs.

En tant que Mécanicien Poids Lourd, vous serez en charge de :

• Réaliser l’entretien préventif et curatif des véhicules poids lourds.
• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques.
• Effectuer les contrôles et les réglages des moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, freins et autres organes mécaniques.
• Assurer le suivi des interventions et rédiger les rapports techniques.
• Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50€ - 2 299,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous êtes titulaire d’un diplôme en mécanique poids lourd, agricole ou automobile.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.