Monteur en charpente métallique (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327363755

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Monteur en charpente métallique (h/f) à Sète. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Chaudronniers(eres) expérimenté, vous avez déjà travaillé sur une structure de charpente métallique ?

En tant qu'expert(e) en soudure, vous serez responsable des missions suivantes :

• Réceptionner la charpente
• Réaliser une soudure sur le bloc afin d’élinguer la charpente sur le bloc
• Assembler via des boulons
• Nettoyer les toitures des blocs

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 294,16 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Indemnité déplacement
• Prise en charge des frais d'hébergement (hôtel et repas)

• Garant(e) de la qualité de service et de la conformité
• Efficace et rapide comme l’éclair dans le respect des règles en sécurité
• A l’aise avec le travail en chantier comme en atelier

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.