ELECTRICIEN (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327303285

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un ELECTRICIEN (h/f) à Boos. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur de référence des infrastructures réseaux, recherche un monteur mécanique GSM/Pylône (100 mètres de hauteur et plus).

Déplacements dans toute la France.

Rattaché au conducteur de travaux, vos missions seront :

• Installation d’antenne (GSM)
• Effectuer le raccordement sur pylône
• Réalisation de travaux en hauteur
• Réaliser des travaux télécom sur des pylônes
• Assurer la maintenance des pylônes

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte hebdomadaire
• Un CET à 5% d'intérêt par an
• Suivi personnalisé par l'agence de proximité PROMAN
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Heures supplémentaires
• Primes de déplacements
• Panier repas / tickets restaurant
• Véhicule

• Etre prêt à faire des déplacements fréquents dans toute la France
• Expérience en mécanique
• Expérience en hauteur
• Avoir ou avoir eu l'habilitation hauteur sur pylône (Travail en hauteur) et électrique
• Respect des règles de sécurité

Iziwork, société du groupe PROMAN, valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.