Opérateur de maintenance (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327624837

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Opérateur de maintenance (h/f) à Issoire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client basé à LE BREUIL SUR COUZE recherche un opérateur de maintenance H/F

Sur les sites clients, assurer des opérations de maintenance préventive ou curative sur les bandes transporteuses caoutchouc ou légères (PVC/PU) et/ou sur les systèmes de convoyage. Réaliser des travaux d'atelier (manchettes, garnissages de tambour,...)

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Notions en mécanique, soudure, chaudronnerie
• Notions ou expérience professionnelle de maintenance industrielle
• Dextérité et minutie (utilisation de cutter, meuleuse,...)
• Disponible, flexible sur les horaires (variables en fonction des interventions)
• Sens du service et orientation clients
• Travail en équipe
• Parcours d'intégration et de formation adapté à vos compétences

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.