Ouvrier agricole (h/f)

Parue il y a 19 joursRef : 1327692424

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ouvrier agricole (h/f) à ABEILHAN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Passionné(e) par la vigne et le travail au grand air ?

En tant qu'Ouvrier(e) Agricole (H/F) au sein d’un domaine viticole, vos missions principales seront :

• Participer aux travaux saisonniers de la vigne : taille, ébourgeonnage, relevage, vendanges, et autres activités liées au cycle de la vigne.
• Assurer l’entretien des parcelles : désherbage, attache, traitement manuel pour garantir la santé et la qualité des plants.
• Collaborer aux récoltes et préparations pour la vinification, en respectant les consignes et les normes de qualité.
• Réaliser de petits travaux d’entretien du matériel agricole et des infrastructures pour assurer leur bon fonctionnement.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,97€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Adepte du travail en équipe et du sens du service
• Autonome, adaptable et organisé(e) dans votre quotidien
• Vous appréciez le soin et la précision nécessaires aux travaux viticoles

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.