POSEUR D'ENSEIGNES (h/f)

Parue il y a 7 joursRef : 1327522671

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un POSEUR D'ENSEIGNES (h/f) à Cavaillon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un poseur d'enseignes H/F motivé(e) pour l'un de nos clients ! Si vous êtes habile de vos mains, aimez travailler en extérieur et souhaitez relever un nouveau défi, ce poste est fait pour vous.

Rattaché à la direction commerciale, vous serez chargé de

• Gérer une partie de la production, ainsi que de la pose des réalisations.
• Réaliser la pose de visuels
• Installer du mobilier publicitaire ou urbain
• Faire du covering sur voiture

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 662,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Bricoleur expérimenté ou en reconversion professionnelle.
• Issu(e) d'un métier manuel tel qu'électricien, menuisier ou monteur (serait un plus).
• Permis B indispensable (déplacements à prévoir).
• Rigueur, autonomie, et capacité à travailler en hauteur.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.