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Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Psychomotricien(e) (h/f) à Villiers-le-Bel. Postulez en quelques secondes, et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.
Notre client, un établissement de type SESSAD, incarne un environnement accueillant et chaleureux où il fait bon vivre et travailler. Axé sur la qualité de vie au travail, cet établissement met en avant une atmosphère positive et une culture organisationnelle axée sur le bien-être de ses collaborateurs. La structure se distingue par son engagement envers l'épanouissement professionnel, favorisant une cohésion d'équipe dynamique et une approche collaborative.
Rattaché(e) au directeur d'établissement, vos missions sont les suivantes :
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.