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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Régleur CN (h/f) à SAINT-MEDARD-EN-JALLES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client produit des pièces mécaniques de précision à destination des constructeurs automobiles. Il est reconnu pour la qualité de sa prestation , ce qui lui permet de poursuivre sa croissance.
Rattaché au responsable méthode, vous serez en charge des actions d’amélioration des performances de la production dans le cadre de l’industrialisation de produits nouveaux et de la réalisation de plan de progrès permanent. Vous aurez un rôle transversal entre les îlots et apporterez votre expérience technique à la résolution des éventuels aléas de production.
À ce titre vous couvrirez les champs d'actions suivants :
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.