SA NANTAISE HABITATION (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327262308

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un SA NANTAISE HABITATION (h/f) à 16.91€ - 19.44€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 20,46€ - 23,52€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Première ESH de la Loire-Atlantique, son parc locatif se compose de plus de 13 800 logements dont 88 % situés sur Nantes Métropole. Afin de répondre aux besoins des habitants et des Collectivités.

Comptable gestionnaire charges F/H

Rattaché(e) à l'Adjointe chef comptable du service, vous intègrerez une équipe de 14 personnes. Votre mission principale sera d'enregistrer et de traiter des informations relatives aux mouvements comptables de l’entreprise. Il rend compte en termes comptable de l’activité économique de l’entreprise vis à vis de la réglementation comptable

A ce titre, votre mission, si vous l'acceptez, consistera à :

Traiter les régularisations de charges de la société en fonction des spécificités des résidences (y compris pour les résidences en copropriété),
Vérifier les imputations des factures liées aux budgets des charges récupérables,
Vérifier la récupérabilité des charges,
Analyser les charges à payer,
Répondre aux interrogations des locataires et partenaires sur les régularisations de charges déversées
Comptabiliser et traiter les factures liées aux syndics (APDF, décompte de charges, APDF travaux, ...),
Intégrer les éléments comptables dans le logiciel de suivi de copropriétés ,
Participer à toutes évolutions des outils et/ou processus à venir.
Ce périmètre reprend l'essentiel de vos missions mais pourra être complété par des missions transverses et ponctuelles.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,46€ - 23,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous disposez d'un bac +2/3 en comptabilité ou expérience significative sur un poste similaire,
Vous avez des connaissances comptables (sur le secteur du logement social serait appréciée), financières et fiscales,
Vous maîtrisez les outils informatiques de bases (traitements de texte et tableurs…)
La connaissance des logiciels comptables et métiers est un plus : CASSIOPAE – ESTIA - IBAYA
Vous faites preuve de rigueur,
Le travail en équipe et l'autonomie ne vous font pas peur
Ces éléments vous permettront de vous épanouir sur le poste et au sein de l’équipe.

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.