Sableur (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327623321

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Sableur (h/f) à Wassy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client un Sableur H/F dans le cadre d'une longue mission intérim (contrats à la semaine).
Les horaires sont en 3*8.

• Effectuer le sablage des pièces métalliques pour éliminer les impuretés et assurer une finition de qualité.
• Manipuler et régler les équipements de sablage (cabines, grenailleuses, compresseurs).
• Contrôler la conformité des pièces après traitement.
• Assurer l’entretien et le nettoyage des machines et du poste de travail.
• Respecter les consignes de sécurité et les normes de qualité en vigueur.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• indémnités km
• panier repas

• Bonne résistance physique et aptitude au travail en environnement poussiéreux et bruyant.
• Sens du détail et rigueur dans le travail.
• Capacité à travailler en équipe et respect des consignes de sécurité.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.