Second de Cuisine (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327774677

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Second de Cuisine (h/f) à Cuers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un des leaders de la restauration collective dans le domaine de la santé. Nous recherchons un(e) Second de Cuisine pour intégrer un établissement MAS (Maison d’Accueil Spécialisée) et participer à la préparation des repas pour les résidents dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Poste du lundi au dimanche de 7h à 19h, avec alternance petite et grande semaine :

• Grande semaine : Lundi, Mardi, Vendredi, Samedi, Dimanche
• Petite semaine : Mercredi, Jeudi

• Assister le chef de cuisine dans la préparation et le dressage des repas,
• Participer à l’élaboration des menus adaptés,
• Veiller au respect des régimes alimentaires spécifiques,
• Garantir la propreté et l’hygiène de la cuisine,
• Assurer la gestion et le stockage des denrées alimentaires.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 2 904,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.