Soudeur Braseur (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327619941

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur Braseur (h/f) à Chambéry. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork Chambéry recherche pour l' un de ses clients un SOUDEUR / BRASEUR (H/F).

Mission : soudure de différentes pièces métalliques

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assemblage des pièces par brasage
• Lecture de plan

• La préparation des pièces à souder, leur positionnement, le réglage de manière adaptée au poste à souder
• La réalisation des soudures suivant les normes applicables en utilisant les outils appropriés
• Le contrôle du travail et la vérification de la conformité des pièces aux exigences définies sur le plan de soudure

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Etre Chaudronnier Soudeur ou Plombier.
• Il faut absolument savoir souder.
• Maîtrise TIG acier + Alu / connaissance du métier, à l'aise et autonome.
• Rigueur et sérieux sont également indispensable pour le poste

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.