Soudeur (h/f)

Parue il y a 10 heuresRef : 1327744074

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur (h/f) à Yssingeaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un opérateur h/f pour faire face à un remplacement de deux mois pour l'un de nos clients. Vous serez formé(e) et accompagné(e) pour appréhender ce poste.

Réaliser des points de soudure précis et conformes selon les instructions.
Préparer les pièces à souder (nettoyage, positionnement).
Effectuer la manutention des pièces (port, déplacement, rangement).
Participer au contrôle visuel des soudures réalisées.
Maintenir son poste de travail propre et rangé.
Respecter les consignes de sécurité en vigueur.

Poste à pourvoir à 39h par semaine

Lundi au Jeudi 7h30-12h/13h-16h30
Vendredi 7h30-12h/13h-15h30

Mission de deux mois (fermeture de l'entreprise du 11 août au 22 août inclus)

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience sur un poste similaire de deux mois minimum

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.