Technicien de Maintenance (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327837334

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance (h/f) à Tarbes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Technicien de Maintenance, vous jouez un rôle essentiel en assurant le bon fonctionnement des équipements par des réparations électriques, mécaniques pneumatiques et hydraulique. Ce poste nécessite une excellente capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes rapidement tout en garantissant la sécurité et l'efficacité des opérations. travaux en 3x8

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Effectuer des dépannages mécaniques, électriques et pneumatiques.
• Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective.
• Diagnostiquer et réparer rapidement les pannes.
• Documenter les interventions et mises à jour des équipements.
• Accompagner les formations techniques des opérateurs.
• Assurer une communication efficace avec les équipes de soutien externe.
• Travail en 3x8

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.