TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUIT (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327180020

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUIT (h/f) à 2300€ - 2700€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 783,00€ - 3 267,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Vous travaillerez notamment sur les nouveaux territoires stratégiques d’innovation du Groupe.
Au sein d’une équipe projet ou sur la base d’une demande d’expertise :

• Vous définissez le livrable technique attendu en prenant en compte les enjeux de qualité, coûts et délais.
• Vous identifiez et activez les moyens Laboratoire internes ou externes nécessaires pour répondre au besoin, réalisez les essais et mesures et analysez vos résultats pour délivrer un rapport d’essais consolidé et robuste.
• Vous assurez la transmission de vos résultats et propositions d’amélioration aux différentes parties prenantes.
• Vous participez à l'amélioration continue du Laboratoire via la mise en place et l'optimisation des outils de mesure et de caractérisation. Vous supervisez l’entretien et la maintenance des équipements et veillez à l'application des règles de sécurité et de fonctionnement.
• Vous réalisez une veille technologique dans le domaine de la mesure et de la caractérisation, transmettez vos savoir-faire dans l’équipe (et au-delà) et apportez un appui technique sur demande aux différents services du Groupe.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 267,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Rémunération sur 13 mois
• Participation

• De formation scientifique de type Bac+3 en mesures physiques (ou compétences équivalentes acquises dans le cadre du parcours professionnel) vous appréciez découvrir de nouvelles technologies ou produits et développer de nouvelles compétences lorsque cela est nécessaire.
• Vous justifiez d’une expérience significative au sein des équipes Développement du Groupe SEB dans un poste équivalent ou dans un bureau d’étude.
• La qualité de votre communication tant orale qu’écrite, votre capacité d'organisation, votre sens des priorités, votre rigueur et votre esprit de synthèse sont reconnus par vos pairs.
• Autonome et animé(e) par un fort esprit d’équipe, vous savez écouter, influencer et alerter quand cela est nécessaire.
• Vous maîtrisez l'anglais technique (lu et parlé) ainsi que les outils bureautiques et de travail collaboratif.

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l’adresse : contact-donnees@iziwork.com. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.