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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Informatique (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Missions principales
Assurer la gestion, la maintenance et la supervision du réseau IP et des infrastructures associées (filaire et sans fil).
Activités principales
1. Brassage et câblage
Assister à l’installation de câblage et de prises réseau.
Accompagner les prestataires ou les électriciens.
Réaliser le brassage des prises.
Installer et remplacer les bornes WiFi.
2. Gestion et supervision du réseau IP
Administrer les couches II et III du réseau (VLAN, routage).
Surveiller et diagnostiquer les incidents réseau.
Assurer la maintenance et l’optimisation des infrastructures réseau.
Formation & Diplômes
Bac+2 (BTS, DUT) en réseaux et télécommunications, informatique ou équivalent
Habilitations et certifications réseau (CCNA, etc.) appréciées
Compétences techniques
Connaissance des réseaux IP, VLAN, routage (couches II et III)
Maîtrise du brassage, câblage et installation de bornes WiFi
Expérience en supervision et diagnostic des infrastructures réseau
Capacité à accompagner des prestataires et techniciens sur site
Qualités personnelles
Rigueur et organisation
Esprit d’analyse et résolution de problèmes
Bon relationnel et sens du service
Autonomie et capacité d’adaptation
Autres éléments
Permis B souvent requis pour les interventions sur site
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.