Technicien maintenance SAV (h/f)

Parue il y a 6 joursRef : 1327616954

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien maintenance SAV (h/f) à Saint-Pal-de-Mons. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur dans la fabrication de machines spéciales destinées au marché de la plasturgie, présente sur le marché depuis plus de 40 ans, recherche un(e) Technicien de maintenance itinérant SAV.

• Diagnostiquer, identifier et dépanner les clients sur site et à distance
• Gérer en autonomie les demandes de service des clients
• Lecture de plan mécanique, pneumatique et électrique
• Connaître les règles de montage mécanique, pneumatique et électrique

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Heures supplémentaires

• Bac+2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent
• Une première expérience en milieu industriel est un plus
• Anglais impératif
• Bonnes connaissances en mécanique, électricité, automatisme et hydraulique.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.