TECHNICIEN METHODES MAINTENANCE (h/f)

Parue il y a 7 joursRef : 1327532047

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un TECHNICIEN METHODES MAINTENANCE (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous aurez pour missions, entre autres, :
 Les tâches manuelles simples (fixation d’étagères, réalisation d’ameublement
spécifique en bois, fixation de support d’écrans...) sur la zone de travail.
 La mise au point d’outils d’amélioration des performances tels que des gabarits en bois
 La recherche de solution technique matérielle pour répondre à des problèmes terrains
 La mise au standard 5S des espaces de stockage et de travail
 D’autres tâches & responsabilités à définir selon vos appétences et le besoin du site
 Le pilotage et animation de projet de transformation technique plus complexe
l’entrepôt. L’activité
fonctionne en 2*8 (matin & après-midi), de 5h45 à 13h45 et 13h45 à 21h45 avec des équipes de
4 à 8 personnes.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,55€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.