Technicien Pneus Industriels (h/f)

Parue il y a 12 joursRef : 1327534745

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Pneus Industriels (h/f) à Lodève. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Expert(e) du montage de pneus industriels, vous maitrisez les pneumatiques PL, Agricole et la manutention ?

En tant qu'expert(e) du pneu, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Assurer le montage et le démontage
• Réaliser l'entretien pneumatique et le suivi de parc
• Maintenir le nettoyage de l'atelier et des outils
• Gérer les dépannages en déplacement - Secteur Nord Hérault
• Effectuer le recreusage et le suivi des rechapages.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 178,00€ - 2 662,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Garant(e) de la qualité de service et de la conformité
• Efficace et rapide comme l’éclair dans le respect des règles en sécurité
• Rigoureux(se) et organisé(e) dans votre quotidien

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.