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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique (h/f) à Dijon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client recherche pour son projet de migration des postes de travail vers Windows 11, 5 techniciens(nes) support informatique pour une mission du 25/08 au 31/10.
Rattaché au responsable d'équipe, vos missions seront :
Cibles: 4000 postes à migrer vers Windows 11 entre le 25/08 et le 31/10/2025.
=> Essentiellement à distance via la console de déploiement MECM (Microsoft Endpoint Configuration Manager)
=> Dont environ 700 postes à remplacer car non compatibles Windows 11.
Déploiement via des séquences de tâches MECM avec réinstallation des applications et remontée des profils Windows automatiquement.
Si remplacement préparation du poste, installation logiciel, copie de données et intervention sur site avec MAJ de la CMDB dans GLPI.
Projet conjoint avec une partie des équipes du CHU et les 5 techniciens de déploiements.
Les équipes du CHU vont commencer à contacter les métiers pour des prises de rendez-vous et élaboration d'un planning.
Le technicien devra en amont confirmer le rendez-vous avec l'utilisateur et également participer à la prise de rendez-vous.
Le jour J, lancer le déploiement ou le remplacement du PDT.
Et dès terminées (J ou J+1), contacter l'utilisateur pour vérifier la bonne migration.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.