Technicien télécom (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327534839

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien télécom (h/f) à Gémenos. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est l'un des leaders dans son domaine. Nous recherchons un technicien de maintenance (H/F) pour venir renforcer son équipe. Votre mission sera d'assurer la maintenance des équipements électriques sur le secteur. Des déplacements sont à prévoir.

vous serez responsable de :

• Installer, configurer et entretenir les équipements télécom (fibre optique, ADSL, 4G/5G, etc.).
• Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur site ou à distance.
• Réaliser les raccordements nécessaires (câblage, soudure fibre optique, etc.).
• Effectuer des tests et contrôles pour garantir la qualité des services.
• Rédiger des rapports d’intervention.
• Conseiller et assister les clients sur l’utilisation des équipements.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 202,20€ - 2 420,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.