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Téléprospecteur (h/f)
Parue il y a 16 heuresRef : 1327485980

dollars
2 050 €

brut/mois

location
Bois-Colombes

92270

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Téléprospecteur à Bois-Colombes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une très grande entreprise spécialisée dans la solvabilité client et l'assurance crédit.
Dans une équipe à taille humaine votre mission est de faire de la téléprospection et de la détection de projets auprès de professionnels

Il s'agit d'une mission longue (18 mois)

À propos de la mission

Votre mission sera de gérer :

  • Les appels sortant (cold calls)
  • La prise de contact
  • La détection de projets
  • La prise de rendez vous

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 480,50 par mois
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
  • Tickets restaurant (12€)
  • Primes mensuelles

Profil recherché

  • Profils expérimentés
  • Rigueur
  • Résiliant(e)


Certificats
Aucun certificat requis
Expérience
Plus de 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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