Tireur râteaux en enrobés (h/f)

Parue il y a 10 joursRef : 1327579571

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Nous cherchons un tireur râteau en enrobés (h/f) dans le secteur TP.
Les travaux publics jouent un rôle essentiel dans le développement des Alpes-Maritimes, en créant et en entretenant les infrastructures nécessaires à la vie quotidienne.

• Répartir l'enrobé manuellement sur les zones indiquées.
• Assurer les finitions manuelles sur les zones difficiles d'accès.
• Tirer, niveler et ajuster les couches d’enrobé conformément aux consignes techniques.
• Collaborer avec l’équipe pour garantir le respect des épaisseurs et des pentes requises, en suivant une pente au cordeau.

• 6h45 à 16h avec une pause déjeuner de 12h à 13h.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Primes hebdomadaire
• Mission intérim
• Heure sup

• Polyvalence et capacité d’adaptation à des tâches variées.
• Rigueur, ponctualité et respect des consignes.
• Esprit d’équipe et bonne communication avec les collègues et le chef de chantier.
• Connaissance des normes de sécurité sur chantier.
• Sens de l’organisation pour maintenir un chantier propre et opérationnel.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.