Affréteur (h/f) à Ormes (45) - Offre d'emploi

Parue il y a 3 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Affréteur (h/f) à Ormes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur de la logistique, recherche un affréteur

En tant qu'Affréteur, vous identifiez et négociez les meilleures solutions de transport pour garantir le déplacement des produits au meilleur coût, dans le respect des délais et des normes. Vous assurez le suivi de la prestation et gérez les litiges éventuels pour répondre aux exigences de vos clients.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Rechercher et négocier avec des sous-traitants de transport.
• Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
• Gérer les incidents et litiges avec réactivité.
• Définir les conditions de transport avec les clients.
• Informer les clients sur l'avancement du transport.
• Veiller au respect des normes de transport en vigueur.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.