🚗 Agent d'Accueil Automobile (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327793293

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Accueil Automobile (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre agence d’intérim recherche pour l’un de ses clients un Agent d’Accueil (H/F) dans le secteur automobile.

Une mission à pourvoir dès que possible, pour un acteur reconnu dans la vente et l’entretien de véhicules.

✅ Vos missions principales :
Accueillir les clients en concession et les orienter vers les services adaptés (vente, atelier, SAV).
Gérer les appels téléphoniques, planifier les rendez-vous et assurer le suivi administratif.
Veiller à la bonne tenue de l’espace d’accueil et contribuer à la satisfaction client.

Horaires :
Du lundi au samedi – 08h30 à 18h30

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous justifiez d’une première expérience réussie en accueil client au sein d’une concession automobile et maîtrisez les bases de la gestion administrative.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.