Agent d'Accueil logistique (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327839689

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Accueil logistique (h/f) à Beauvais. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un agent de sécurité pour assurer la surveillance et la protection d’un site logistique.

Vous serez en poste au poste de garde et effectuerez également des rondes de prévention dans l’entrepôt afin de garantir la sécurité des biens et des personnes.

• Contrôler les accès du site (entrées/sorties de véhicules, visiteurs, personnels).
• Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs conformément aux consignes.
• Effectuer des rondes de sécurité à l’intérieur de l’entrepôt et sur les abords du site.
• Détecter les anomalies ou incidents (intrusions, dysfonctionnements, incendies…).
• Rédiger les rapports et main courante en cas d’événement ou d’anomalie.
• Appliquer les procédures de sûreté et de sécurité du site.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.