Agent d'Assainissement (h/f) à Châlons-en-Champagne (51) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Assainissement (h/f) à Châlons-en-Champagne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour notre client un Technicien Assainissement H/F sur le secteur de Châlons en Champagne.

Le poste est à pourvoir dès maintenant, à temps plein et en horaire de journée.

• Inspecter les installations du secteur Marne Est

• Conseiller les habitants

• Rédiger des rapports détaillés

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil
• Prime salissure
• Ticket restaurant
• 13ème mois

Formation initiale technique, avec expérience souhaitée dans le domaine des réseaux d’eau et d’assainissement.

Aptitude à travailler dans un domaine multi technique

Facilité à l’utilisation des outils informatiques.

Qualités requises : rigueur, autonomie, organisation, esprit d'initiative, polyvalence

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.