Agent de Conditionnement (h/f) à Nueil-les-Aubiers (79) - Offre d'emploi

Parue il y a 8 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à Nueil-les-Aubiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Au sein de l’atelier de production, vous intervenez sur la ligne de conditionnement et assurez la préparation des produits avant expédition.

En tant qu'Agent de Conditionnement, vous assurez l'approvisionnement, le tri, la préparation et l'emballage des produits sur une chaîne de production. Vous respectez les normes d'hygiène et de sécurité tout en garantissant la qualité du conditionnement. La précision et l'organisation sont essentielles pour ce rôle.

Horaires : 2*8 du L au S 5h-13h et 13h-21h

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

· 13ème mois
· Participation et intéressement
· Prime de froid + Habillage + Panier
· Prime Transport mobilité
· Prime d’assiduité

• Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e)
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne cadence de travail

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.