Agent de Facturation (h/f) à Massy (91) - Offre d'emploi

Parue il y a 8 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Facturation (h/f) à Massy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeure de la pose d'adhésif, cherche pour renforcer son équipe un(e) Assistant(e) de Facturation h/f pour son site à Massy.

Missions principales :

• Rédaction des factures clients et suivi des paiements
• Relance en cas de factures impayées
• Enregistrement et vérification des coordonnées clients
• Contrôle et classement des factures reçues (fournisseurs)
• Traitement des réclamations clients, des incohérences et des litiges.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Poste à pourvoir rapidement
Salaire en fonction du profil
Mission pouvant aboutir à plusieurs mois
Horaires de journée

• Expérience souhaitée sur le logiciel de comptabilité et de gestion SAGE et ADV
• Ce poste requiert rigueur, précision, et une bonne maîtrise des outils bureautiques.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.