Agent de Production (h/f) à Vénissieux (69) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Production (h/f) à Vénissieux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Je recrute pour une entreprise basée à Vénissieux un agent de cintrage H/F.

Votre principale mission sera de changer les outils puis régler la machine pour ensuite réaliser la production.

Uniquement de la petite série.

Vous maitrisez la lecture de plan, le calcul d'angles et la géométrie.

Salaire : entre 14€ et 18€

Horaire : du lundi au jeudi 7h15-11h45 / 12h45-16h30 et vendredi fin à 12h.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Assurer le tri des matériaux sur la ligne de production.
• Effectuer le contrôle qualité en début, en cours et en fin de production.
• Gérer le conditionnement et l'emballage des produits finis.
• Contribuer à l'approvisionnement continu de la chaîne de production.
• Utiliser les outils informatiques pour la gestion des commandes.
• Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.