Agent de Propreté des Locaux (h/f) à Brive-la-Gaillarde (19) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Propreté des Locaux (h/f) à Brive-la-Gaillarde. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Agent de Propreté des Locaux, vous êtes responsable du maintien de la propreté et de l'hygiène des espaces de travail et communs. Vous contribuez à un environnement sain et agréable pour tous les occupants. Ce poste requiert rigueur, efficacité et respect des consignes de sécurité.

PRESTATIONS A REALISER LES LUNDIS / MERCREDIS / VENDREDIS
DE 11H30 à 14h00

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Nettoyage et désinfection des surfaces (bureaux, sols, sanitaires, etc.)
• Vidage des poubelles et gestion des déchets
• Aspiration et lavage des sols
• Dépoussiérage du mobilier et des équipements
• Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité
• Utilisation et entretien du matériel de nettoyage

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.