Agent de Quai caces 1 (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327805499

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai caces 1 (h/f) à Bruguières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'agent de quai, vous serez chargé des missions suivantes en environnement frais (entre 0° et 4°) ou surgelé (-25°) avec l'utilisation du charriot 1:

• Réceptionnez les marchandises
• Chargez, déchargez les camions à quai en collaboration avec les autres membres de l’équipe
• Contrôlez rigoureusement la qualité et la quantité de la marchandise : état, prise de température, scannage, signalement et gestion des anomalies…
• Triez et zonez les colis / palettes, dans un souci constant de satisfaction de nos clients destinataires.
• Gerbage des palettes

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,35€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous disposez de :

• CACES R489 Cat 1A ou Cat 1B, ou CACES 2 R485
• Vous disposez déjà d'une expérience dans un poste similaire
• Capacité à travailler sur un quai réfrigéré entre 0° et 4°

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.