Agent de Quai (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327846808

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Hœrdt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, logisticien, recherche un(e) Agent de quai h/f pour sa plateforme situé à Reichstett.

Vos missions :

• Réaliser les déchargements, chargements en s’assurant de la conformité des documents d’accompagnement et de la bonne destination de la marchandise chargée / déchargée
• Optimiser le chargement et veiller à l’intégrité des colis et des marchandises transportés et/ou manutentionnés
• Contrôler la conformité des chargements et déchargements et veiller au scannage systématique de toute marchandise manipulée

• Préparation des commandes
• Rangement de stock
• Possibilité d'utilisé le caces 1b et 3
• Utilisation du scan
• Port de charge à prévoir

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience similaire recommandés
• Rigoureux(se), Consciencieux(se), Esprit d’équipe

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.