Agent de Quai (h/f)

Parue il y a 6 heuresRef : 1327807672

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Limoges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Réaliser le chargement et le déchargement des marchandises avec rigueur, soin et efficacité.
• Contrôler l’état des colis et signaler toute anomalie ou dommage afin de préserver la qualité du service.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer un flux logistique fluide et organisé.
• Veiller à la propreté et à l’ordre de votre zone de travail afin de maintenir un environnement sûr et agréable.
• Utiliser les équipements de manutention en respectant scrupuleusement les règles de sécurité et les procédures en vigueur.

Horaires de travail aléatoires : après-midi / soirée / nuit par roulement.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un bon esprit d’équipe.
• Vous êtes attentif(ve) à la sécurité, à la qualité du travail et au respect des consignes.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.