Agent de Recouvrement (h/f) à Tourcoing (59) - Offre d'emploi

Parue il y a 6 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Recouvrement (h/f) à Tourcoing. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Agent de Recouvrement, vous jouez un rôle clé dans la gestion des créances clients. Vous êtes chargé d'analyser et de suivre les comptes en souffrance, tout en entretenant de bonnes relations avec les débiteurs. Votre objectif est de minimiser les retards de paiement et d'améliorer la situation financière de l'entreprise grâce à des méthodes de recouvrement efficaces.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Assurer le suivi régulier des comptes clients en souffrance.
• Analyser les risques de non-paiement et proposer des solutions.
• Collaborer avec les départements internes pour résoudre les problèmes de recouvrement.
• Relancer les clients par téléphone, email et courrier.
• Mettre à jour la base de données clients avec précision.
• Fournir des rapports réguliers sur la performance du service de recouvrement.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.