Agent de tris au sol (h/f) à Cogolin (83) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de tris au sol (h/f) à Cogolin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons des agents de tri (H/F) motivé(e)s pour renforcer les équipes sur une déchèterie. En tant qu'agent de tri, vous serez responsable de la gestion et du tri des déchets afin d'assurer leur recyclage et leur élimination correcte.
Poste du lundi au vendredi de 8h à 16h.

Vos missions :

• Accueillir et orienter les usagers de la déchetterie
• Trier et classer les déchets selon leur nature (recyclables, non recyclables, dangereux)
• Manipuler les déchets en toute sécurité en respectant les normes environnementales et de sécurité
• Maintenir la propreté et l'ordre de la déchetterie
• Informer et sensibiliser les usagers sur le tri et le recyclage des déchets
• Participer à l’entretien des équipements et des installations

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.