Agent d'Entretien (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327839696

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Ambazac. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Agent d'Entretien, vous êtes chargé(e) des opérations de nettoyage et de désinfection des installations et équipements. Vous utilisez des produits d'entretien spécifiques en respectant rigoureusement les procédures de sécurité. Ce rôle exige dynamisme, minutie et autonomie.

Prestations à réaliser les Lundis / Mercredis / Vendredi avant 08h00
1H30 par prestation
Contrat en intérim évolutif vers un CDI

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,98€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Nettoyer et désinfecter les sols, mobilier et vitres.
• Trier et évacuer les déchets courants.
• Respecter strictement les consignes de sécurité.
• Approvisionner les distributeurs de savon et d’essuie-mains.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
• Maintenir et ranger le matériel à la fin des opérations.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.