Agent d'Entretien (h/f) à Angoulême (16) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Angoulême. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialiste de la remise en état de locaux, recherche un agent d'entretien polyvalent pour une longue durée.

En tant qu'Agent d'Entretien, vous êtes chargé des opérations de nettoyage et de désinfection des installations et équipements. Vous utilisez des produits d'entretien complexes en respectant rigoureusement les procédures de sécurité. Ce rôle exige dynamisme, minutie et autonomie. Vous avez en charge également la remise en état de locaux suite à des chantiers de rénovation.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas

• Nettoyer et désinfecter les sols, mobilier et vitres.
• Trier et évacuer les déchets courants.
• Respecter strictement les consignes de sécurité.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
• Maintenir et ranger le matériel à la fin des opérations.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.