Agent d'Entretien (h/f) à Gouville-sur-Mer (50) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Gouville-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous cherchez un complément de revenu avec une totale liberté d'organisation ? Rejoignez iziwork pour cette mission à Gouville-sur-Mer.

Au cœur d'un environnement médical, vous assurez la propreté et la sécurité sanitaire :

• Nettoyage et désinfection des salles de soin, de la salle d’attente et des sanitaires.
• Respect des protocoles d'hygiène.
• Réapprovisionnement des consommables (savon, essuie-mains).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

contrat d'intérim à la semaine
Rythme : Du lundi au vendredi
Flexibilité : Intervention au choix avant 08h00 (la prestation doit être finie à 8h) ou après 18h00.

• Vous êtes une personne fiable, discrète et rigoureuse.
• Vous avez déjà une première expérience en nettoyage (même courte).
• Vous avez déjà travailler en environnement médical (c'est un plus)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.