Agent en Logistique (h/f) à Mably (42) - Offre d'emploi

Parue il y a 6 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent en Logistique (h/f) à Mably. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Agent en Logistique, vous participerez activement à la gestion des flux de marchandises en assurant la réception, le stockage et l'expédition des commandes:

• Ventiler les colis pour l'expédition des commandes.
• Manipuler et filmer les palettes.
• Contrôler la conformité des produits selon les modes opératoires.
• Acheminer et ranger les colis dans l'entrepôt.
• Scanner les produits et saisir les commandes sur ordinateur.
• Respecter les gestes et postures de manutention et détecter les anomalies.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous contribuez au fonctionnement optimal de l'entrepôt tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.
• Une capacité à effectuer des tâches répétitives sont souhaitables pour ce rôle.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.