Bardeur-étancheur (h/f) à REVIN (08) - Offre d'emploi

Parue il y a 4 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Bardeur-étancheur (h/f) à REVIN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons des Bardeurs-etancheurs pour chantiers locaux 08.

Travail du lundi au vendredi (chantiers sur département 08 uniquement)

En tant que Bardeur ou étancheur , vous êtes responsable du montage et du démontage des structures ainsi que de la pose de bardages sur façades. Vous garantissez l'isolation et l'étanchéité des structures, tout en veillant à la sécurité sur le chantier. Ce poste nécessite autonomie, rigueur et des connaissances en bardage et étanchéité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

primes annexes

• Monter et démonter des structures.
• Poser des bardages sur façades.
• Assurer l'isolation et l'étanchéité des structures.
• Respecter strictement les consignes de sécurité.
• Collaborer avec l'équipe pour suivre l'avancement du chantier.
• Effectuer des vérifications régulières et opérations de réglage.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.