Câbleur d'armoires (h/f) à Le Chambon-Feugerolles (42) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Câbleur d'armoires (h/f) à Le Chambon-Feugerolles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, PME spécialisé dans le domaine de l'électricité industrielle, recherche un câbleur d'armoires industriel afin de renforcer ses équipes.

• Installer et raccorder des armoires électriques conformément aux schémas
• Détecter et réparer les pannes électriques
• Lecture de plan et schéma électrique
• Effectuer le tirage de câbles et le raccordement des systèmes électriques

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil et expérience
• Heures supplémentaires
• Tickets restaurants

• Formation en électricité / électrotechnique / automatisme (CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent)
• Expérience en câblage d’armoires électriques ou machines industrielles appréciée
• Bonne lecture et compréhensions des schémas électriques

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.